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目录 end |2018-04-08| 码云 | CSDN | OSChina
面试技巧
铺垫
- 很多同学是0基础开始学习java开发：
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java开发，我到底能不能学好？
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答案是肯定的。 概念很朦胧，软件开发到底是什么？ 软件开发只是一份工作，和送快递的没什么区别。 学习软件开发只有一个目的，赚钱！
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如果学不好，转行，干别的去！！ 学习软件开发，一定要抱一个目的。死地而后生！！就是没有退路。
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学习的同学，有很多的只是去听、看，但是不练！ 软件开发，最重要的就是练！！
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很多人只是在想这些事，很容易。但是真正做到的应该没几个！！ 如果让你通宵玩游戏，你会觉得累吗？但是，现在要你通宵敲代码。 心态问题。
- 沿袭了上学时的状态，老师讲多少，我学多少。
- 很多不是自己想来，不是主动的。
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每个人都曾经犯过错，也是好事。
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学习过程中，都很努力，但是效果不是特别好？
- 用功不如用心的。
- 大家一定要培养自己做事情要有套路！！
- 以目的为驱动！！通过目的去分析怎么做！！然后再去做！！
- 练习的时候，要去想。为什么这样做？？
- 举一反三。
- 必须要练，练代码！
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只知道学习，但是到底学的内容是什么？能做什么？有什么效果？
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java，内容多，杂！所有的内容在将来的工作不一定能用！因为不知道将来那些能用的上。
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要了解一下将来的工作内容。
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市场调查、需求分析、合同定义、需求分析(需求里的难度、风险)、概要设计、详细设计、 数据库设计、开发阶段(我们要从事的)、测试阶段(有可能参与)、修改过程、 再测试(这个阶段至少要经历3次)、试运行、正式运行
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成本/回报比
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软件开发工程师，那将来的发展如何？
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项目经理、数据库设计、系统设计(需要用到哪些技术)
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部门经理、系统架构师、1.5线(前期规划方案)、配合销售人员做市场(售前)
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项目总监、大部门经理
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管理方面：人际沟通、管理能力（1、人的管理；2、事的管理）
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项目方面：人际沟通、项目进度把控、人的管理
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市场方面：性格要外向、人际沟通、适应销售的环境
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一般应届毕业生，能掌握80%，将来的薪资在5K左右
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软件开发，到底要怎么学？
- 程序员都是实践家，用代码来探路？
- 软件开发，没有捷径。压缩时间！！
- 抗压能力
- 应变能力
- 沟通能力
- 技术能力
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简历
之前的看法是只要有一页即可, 现在和亲戚交流下之后, 两页是刚好的, 第一页是教育经历,经验, 第二页是技能
面试：（站在自己的角度看面试，成功都是站在对方角度看问题）
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第一阶段：准备
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写简历：
- 篇幅：建议最多不要超过3页(不包含封皮)
- 模板：不建议使用模板，使用word里的画表格。
- 格式：1）基本信息（记得写联系方式、联系方式放在一起）； 2）项目经验（工作经历） 3）工作经历（项目经验） 4）个人能力，作用：充数的 5）相关认证，oracle认证、PMP认证(项目管理认证)、weblogic认证、IBM认证
- 字体：宋体；大小：小四或者四号；行间距：1.5倍
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投简历：建议每天早上8:30（改系统时间）；海投（每天200）；搜“java”，“J2EE”；邮件形式：申请职位+姓名+联系方式
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笔试题：1）会的；2）会的但是不熟；3）不会的 ———— 背（2000，20%）
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项目经验怎么写？
- 写模板：（总分总）
- 基于。。(用到的技术，J2EE + Oracle 9i + Linux)的。。。系统(软件)，实现了。。。的功能，满足了。。。的需求。
- 在该项目你负责那些模块，完成了哪些功能，实现了哪些效果，使用哪些技术。在该项目中遇到哪些问题，如何解决的。
- 该项目经历了多长时间(项目周期)，团队人数，你在团队中的角色。
- 写模板：（总分总）
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项目经验雷同，如何能写出不一样的项目经验？
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上网搜！
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搜到的项目，项目简介或者系统简介。实际上是满足“系统(软件)，实现了。。。的功能，满足了。。。的需求。”
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无论什么项目或者系统，在我的简历里，使用的技术都是一样的。
- J2EE+ORACLE+LINUX
- JSP/SERLVET/STRUTS/SPRING/HIBERATE
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项目周期、团队人数你在团队中的角？编出来的！只要编的合理就OK。
- 写完的简历，给就业老师、任课老师帮你看。
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心理问题：
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如何能把背下来的题说成让对方感觉像是你会的题一样？
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如何能把别人的项目能说成让对方感觉像是你的项目？
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1）面部表情；2）语速；3）语调！
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每天晚上回家，进卫生间，对着镜子：说！
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说什么？1）准备一段背下来的内容；2）说一段平时说话的内容
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用手机录下来，放在电脑上，作对比！
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就开始练
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第一阶段：一直练到你自己把自己给骗了！
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找别人练，
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第二阶段：你说一段背下来的内容，对方会感觉是你会的！
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有同学是南方，普通话不是很好。
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1）一定要站在对方角度看问题；2）一定要尽力为对方着想！
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第二阶段：面试
- 组团面试
- 面试：1）技术类(1、笔试题;2、上面两个问题练好)；2）非技术类，面试陷阱
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第三阶段：谈价格
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自我评估(真实) —— 5000(应届毕业,掌握80%,5K左右)
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期望值 —— 7000(期望值和自我评估相差1000至2000左右)
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你想要多少啊？
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直接说出你的期望值。10000
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实在太高了，根本给不了
- 你们能给多少啊？
- 对方给一个标准，6000
- 表示出非常为难，第二次要价：（期望值-对方的价格）/2+对方的价格
- 实在太高了，根本给不了
- 第三次要价：（第二次要价-对方的价格）/2+对方的价格
- 开始犹豫，不能给对方犹豫的机会，想尽一切办法告诉对方：你值这个价
- 你这么大领导，连这点权利都没有？
- 这么大一家公司，每个月也不差这1000或2000吧
- 我相信我为公司能创造出来的价值会远远超过公司给我的这个待遇
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有点高，在犹豫
- 你们能给多少啊？
- 根据对方的价格来判断：对方的上线
- 非这个价不谈
- 不要那么执着，找一些理由来说明你不值这个价格
- 那好，既然我那么多不足。那算了
- 那好吧
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刚好在对方的范围内，对方很高兴
- 考虑能不能接受
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在要价格的时候，尽量高标准
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在讨价还价的时候，一定要注意的是：
每一次对方的表情，通过表情判断对方的想法 -
行为心理学，HR(行政、财务等)
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铁打的心、自我调节能力
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我的第一份工作, 钱不是重点, 要的是长远的发展, 希望是7k 因为同学在上海深圳都是78k, 而且我的水平和他们差不多, 所以我值这个价
- 将来在公司如何发展？
- 遍历公司里的所有的技术人员包括技术领导：一定要找到公司的技术大牛(公司所用的)
- 遍历公司里的所有的业务人员包括技术人员，一定要找到对公司业务非常熟悉那些人
- 在公司里的将来发展就靠这两种人
- 想尽一切办法和这些人搞好关系：一定不要在公司里上班的时间。一定要投其所好
- 直接领导和主要领导
- 和主要领导搞好关系的同时，要注意不要让直接领导感觉到
- 直接领导搞好关系到什么程度？就是让直接领导把你当自己人
- HR、行政：尽量不要与这些人有交集
